Finanças Pessoais
- As Empresas Devem Ser Avaliadas Frequentemente
Em uma estrada de asfalto existem muitas pedras pequenas. Elas estão lá porque soltaram-se da manta. Elas são muito importantes para a estrada mas ninguém se abaixa para apanhá-las e guardar no bolso. Muito diferente se fossem diamantes. Todos correriam...
- Onde Falham Mais As RecuperaÇÕes
Tenho acompanhado empresas em vários estágios da sua vida. Algumas em processo de expansão. Estas são poucas hoje em dia é verdade, mas existem. A grande maioria no entanto, passa por um momento que costumamos chamar de crise, no qual a exiguidade...
- Por Dentro Do Turnover
O Turnover alto é um mal silencioso que afeta as empresas que possuem problemas estruturais no seu funcionamento e cultura. As pessoas saem de uma empresa quando não encontram condições de continuar. E estas condições na maioria da vezes dependem...
- Empresas SÃo Grandes Quando SÃo Grandes As Pessoas Que A Fazem
Podemos mensurar o tamanho de uma empresa de várias maneiras. Por exemplo, pelo tamanho do seu faturamento, pela participação no mercado, pelo volume e valor dos seus ativos, pela quantidade de colaboradores, pelo número de filiais. Enfim, oficial...
- A Trava Dos PrivilÉgios
Um privilégio é uma vantagem que se concede a alguém em detrimento de outrem. O processo de desenvovlimento das empresas sempre esbarra neles. Antes das mudanças, as pessoas estão no seu status quo, nas suas zonas de conforto. E nelas, conseguiram...
Finanças Pessoais
PESSOAS CADEIRA
Pessoas cadeira são muito comuns nas empresas. Elas são assim: Não se movem, estão ali somente para compor o ambiente, só mudam ou saem do lugar se alguém não as tirar. Se por acaso, esquecermos dela, elas ficam anos na mesma posição, do mesmo jeito que nós colocamos. Pessoas cadeira não evoluem, não se superam, não se desafiam, não aprendem, não arriscam, não melhoram.
Um quadro de pessoal composto de pessoas cadeira, impede que a empresa cresça. Pois a empresa são as pessoas que a fazem. As pessoas não querem ser cadeiras mas muitas vezes não sabem como ser outra coisa, ou não possuem oportunidade para ser. diferente Então, é melhor ser uma cadeira do que ser nada. É uma espécie de pacto da mediocridade que fazem consigo mesmas e com os outros.
Para que uma empresa cresça ou melhore, é preciso que as pessoas não queiram ser como cadeiras. È preciso que desejem ser pessoas de verdade. A empresa por sua vez precisa criar condições para que isso aconteça. construindo ambientes e políticas que favoreçam este desenvolvimento. Esse processo quando bem sucedido, é a mola mestra para a transformação corporativa. É fundamental para tornar uma empresa medíocre numa grande empresa sob a ótica do capital humano.
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