Finanças Pessoais
- Quando O Problema É O Dono
Toda empresa na verdade reflete as qualidades e os defeitos de quem a dirige. No caso das pequenas e médias empresas, elas refletem os proprietários. Isso porque, a gestão dos negócios deste tamanho, estão entregues as pessoas que detém as cotas....
- Melhorando A Qualidade Da MÃo De Obra
Uma das reclamações mais comuns no meio empresarial brasileiro é a baixa qualidade da mão de obra. Com um sistema educacional cheio de defeitos como o nosso, não é de se esperar outra coisa. Deficiências em português e matemática são salientes....
- O Papel Da Chefia IntermediÁria
Não se ganha guerra sem tenentes e capitães. Você pode ter os melhores generais, os mais experientes, os mais preparados comandantes. Pode ter também os melhores sargentos, cabos e soldados, os mais dedicados, corajosos e destemidos executores....
- O Multiplicador De Resultados
Suponha que você tem 10 horas por dia para trabalhar. Trabalhar mesmo, porque tem gente que enrola. Nestas 10 horas, você pode fazer 10 coisas de uma hora, 20 de meia, ou 40 de 15 minutos. Quanto menos tempo você dedicar a cada assunto, menor será...
- Gestores E Atores
No trabalho, nós somos como atores que cumprimos papéis que nos foram determinados e para os quais nós fomos contratados. Nem sempre concordamos com eles, nem sempre eles representam quem realmente somos, mas os bons atores simplesmente fazem aquilo...
Finanças Pessoais
OS BONS ATRAEM OS BONS
Se você observar bem, no trabalho os bons profissionais atraem bons profissionais e os maus atraem os maus. Senão vejamos, um bom médico conseguirá trabalhar com o mau médico operando em sua equipe ? Um bom advogado consegue trabalhar com um mau advogado em seu escritório ? Um bom engenheiro consegue trabalhar com um mau engenheiro na mesma obra ? Não por muito tempo. Os bons profissionais possuem critérios, procedimentos e condutas que servem como uma seleção natural daqueles que estão à sua volta.
Nas empresas, bons administradores atraem bons colaboradores e outros bons administradores também. Quem é bom, deseja ter ao seu lado pessoas que correspondam as mesmas características. Quem é eficiente deseja trabalhar com eficientes. Quem é rápido deseja trabalhar com rápidos e assim por diante. Intuitivamente e cotidianamente, eles acabam selecionando pessoas que sejam afins. Por isso, quando uma empresa começa um processo de melhoria do seu quadro, contratando pessoas mais qualificadas do que tinha antes, ela dispara um movimento que anda sozinho. Demissões e transferências podem ocorrer, as vezes até voluntáriamente.
Trata-se de um movimento invisível como o magnetismo, mas nem por isso inexistente. Na verdade, é um fator importante no desenvolvimento das empresas e que deve ser considerado em suas políticas de RH, na capitação e manutenção de talentos, competências e atitudes estratégicas. Num mundo onde as organizações buscam maximizar o seu capital humano, considerar esta espécie de "lei da atração" é algo que não deve ser esquecido.
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Toda empresa na verdade reflete as qualidades e os defeitos de quem a dirige. No caso das pequenas e médias empresas, elas refletem os proprietários. Isso porque, a gestão dos negócios deste tamanho, estão entregues as pessoas que detém as cotas....
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