Finanças Pessoais
- FinanÇas E Ética
Por causa das informações que recebemos e do nosso desconhecimento no assunto, muitas pessoas são levadas a crer que as finanças necessariamente possuem relação com enrolação e desonestidade. Os escândalos, as crises de governos e das...
- Ética E Sucesso
A conduta ética na vida corporativa não aparece no currículo, mas é um pilar fundamental de uma carreira nas organizações e na vida em sociedade. Vivemos numa época em que essa verdade fica submergida em meio a tantos outros assuntos, até bem...
- Por Dentro Do Turnover
O Turnover alto é um mal silencioso que afeta as empresas que possuem problemas estruturais no seu funcionamento e cultura. As pessoas saem de uma empresa quando não encontram condições de continuar. E estas condições na maioria da vezes dependem...
- O Poder Ético
O poder é a capacidade de influenciar o comportamento alheio. Quando possuímos um recurso ou condição que os outros desejam, necessitam ou simplesmente não têm, temos poder. Este poder pode ter uma fonte formal, quando baseia-se na posição social...
- Treinar E Desenvolver CompetÊncias
O treinamento tem como objetivo preparar pessoas para a execução de tarefas nas empresas. Além disso, através dele podemos obter algumas mudanças de atitudes e comportamentos. Quando introduzimos novos equipamentos, novos processos ou mudanças...
Finanças Pessoais
O CIMENTO DAS INSTITUIÇÕES
A ética é fundamental para se manter a confiança no relacionamento humano e corporativo. Condutas antiéticas podem prejudicar os resultados no medio e longo prazos, e em alguns casos podem levar até a extinção da instituição. Sem ética não há confiança, sem confiança não há relacionamentos, sem relacionamentos não há unidade nem coesão. As famílias e as empresas se desagregam quando não há ética.
A confiança na relação com fornecedores pode trazer muitas vantagens competitivas. Produtos com qualidade entregue entregues no tempo certo ou até antes do tempo rpevisto, inspeções everificações mais rápidas, prioridade nas compras são alguns exemplos. Na relação com os consumidores, os ganhos referem-se ao acréscimo de novos clientes, as vendas são mais previíveis, o tempo gasto para fazê-las diminui, são outros exemplos. Com os colaboradores, dá sentido ao trabalho, aumenta o comprometimento e o vínculo com a empresa. Fomenta os resultados. Em todas essas dimensões, a transparência é essencial. Atualmente, não se pode imaginar conseguir manter verdades incovenientes sob controle absoluto.
Vale dizer que cumprir a lei não faz de uma empresa, uma organização ética. Isso é apenas o começo. Na verdade, a ética transcende os limites da obrigação e do simples cumprimento de normas. As empresas só podem começar a serem vistas como éticas quando fazem as coisas certas não por imposição mas sim por responsabilidade e compromisso. Ou seja, somos éticos quando fazemos o que e certo quando ninguém nos obriga.
Nas empresas, pode ser considerado atitude antiética dizer que uma idéia é sua quando é de outra pessoa,. dizer que um trabalho é seu quando outros fizeram, omitir-se em revelar problemas que existem., sonegar informações úteis para o desempenho de colegas, falar mal dos outros, usar patrimônio da organização em benefício próprio, entre outros atos.
Referencia: Gestão de Pessoas, Janaína Ferreira Alves, IBMEC.
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