Finanças Pessoais
- Equipes De Alto Desempenho
As equipes de alto desempenho possuem fatores em comum. Vamos conferir quais são: Tamanho das equipes de trabalho - Geralmente, as melhores equipes de trabalho tendem a ser pequenas (menores que doze), porque um número maior de pessoas, via de regra,...
- O Cimento Das InstituiÇÕes
A ética é fundamental para se manter a confiança no relacionamento humano e corporativo. Condutas antiéticas podem prejudicar os resultados no medio e longo prazos, e em alguns casos podem levar até a extinção da instituição. Sem ética não...
- Conhecendo A AvaliaÇÃo 360 Graus
Este tipo de avaliação de desempenho busca reunir as percepções do círculo de pessoas relacionadas com o avaliado, sendo mais adequada para empresas que adotam filosofia de trabalho em equipe e programas de qualidade total. A quantidade de...
- Facilitando As MudanÇas Na Empresa
O processo de melhoria nas empresas implica necessariamente em mudança, e isso nem sempre é bem aceito. Individualmente as resistências são fundamentadas no hábito, na necessidade de segurança, de manter questões econômicas, medo do desconhecido...
- Lembre Da Cultura Organizacional
A forma de agir e pensar das pessoas que componhem uma empresa, traduzem a sua cultura organizacional. E isso acaba influenciando o sucesso que esta empresa vai ter no mercado. Ela define a personalidade da orrganização, ou seja, o que distingue...
Finanças Pessoais
TREINAR E DESENVOLVER COMPETÊNCIAS
O treinamento tem como objetivo preparar pessoas para a execução de tarefas nas empresas. Além disso, através dele podemos obter algumas mudanças de atitudes e comportamentos. Quando introduzimos novos equipamentos, novos processos ou mudanças nos cargos, quando há queda na produtividade ou qualidade dos resultados, aumento dos acidentes ou violação de normas, aumento de reclamações de clientes ou colegas de trabalho, é sinal da necessidade de treinamento.
Normalmente buscamos desenvolver as habilidades de linguagem, técnicas, para soluções de problemas ou interpessoais nestas ações. Recentemente, podemos considerar também habilidades éticas, em função da importância que este assunto está adquirindo nas empresas. Os treinamentos podem ser formais quando são planejados e estruturados previamente, incluindo leitura, observação, audição e vivências. Informais quando ocorrem de maneira eventual e sem forma definida, como troca de informações entre colegas. No trabalho quando veteranos encarregam-se de ensinar os novatos ou fora do trabalho em sessões formais. Há ainda a forma e-training através de cursos on-line muito usada atualmente.
Para o desenvolvimento pessoal, uma boa ferramenta é montar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) que contem as metas pessoais, tarefas e recursos para as mesmas, servindo como base para o processo de coaching.
Referência: Gestão de Pessoas - Janaina Ferreira Alves - IBMEC
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