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O PODER ÉTICO
O poder é a capacidade de influenciar o comportamento alheio. Quando possuímos um recurso ou condição que os outros desejam, necessitam ou simplesmente não têm, temos poder. Este poder pode ter uma fonte formal, quando baseia-se na posição social ou corporativa que o indívíduo possui. Ele fornece condições para coagir, recompensar, controlar informações, ter autoridade imposta.
Porém, o poder pode ter fonte pessoal quando basea-se no talento, na admiração de outrem, no carisma. Estes tem haver com a perícia, habilidade ou conhecimento, com os traços pessoais, com a personalidade e o estilo de uma pessoa, com as habilidades de relaciomento inter pessoal e com o comportamento ético. Logo, o poder não depende somente da autoridade formal.
O poder absoluto vem sofrendo uma fragilização em toda sociedade ocidental. Nas empresas esse fator também pode ser observado. Ele produz o medo que inibe as competeências individuais que tornam as emrpesas mais competitivas. O poder ético revestido de sincera responsabilidade, vem ocupando mais espaço e caracteriza-se pela adesão aos valores da ética como vantagem competitiva. Ele promove um ambiente seguro e favorável ao desenvolvimento. Esta transição é uma imposição externa, para garantir a sobrevivência organizacional através do incentivo à geração de competências. O poder ético é aquele que promove o bem para as pessoas.
Referencia: Gestão de Pessoas, Janaina Fereira Alves, IBMEC.
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