Finanças Pessoais
- A Melhor Coisa Para Fazer Por VocÊ
A melhor coisa que você pode fazer por você mesmo, é empreender. Com esta atitude você pode melhorar as condições da sua vida, e daqueles que lhe rodeiam. Você também pode gerar emprego e principalmente, atender as necessidades das outras pessoas...
- Quando O Problema É O Dono
Toda empresa na verdade reflete as qualidades e os defeitos de quem a dirige. No caso das pequenas e médias empresas, elas refletem os proprietários. Isso porque, a gestão dos negócios deste tamanho, estão entregues as pessoas que detém as cotas....
- VocÊ Precisa Amar A Empresa Onde Trabalha
Não é raro presenciar nas empresas, colaboradores com tempo de casa, ocupando cargos relevantes e contando a confiança do proprietário, falarem mal da instituição onde trabalham, reclamarem, criticarem e incentivarem a dificuldade e a rebeldia....
- O Que NÃo Aparece No CurrÍculo
Existem coisas que não aparecem no currículo. Trata-se do capital profissional que você adquiriu ao longo de sua carreira, algo que os cursos e os cargos não conseguem demonstrar. Um dia desses, percebi que comigo foi a mesma coisa. Ao longo...
- Sejam Bem Vindos !
Patrícia Tomei, bem ensinou na PUC-RJ sobre cultura organizacional e sua importância. Como ritos, mitos e valores apesar de abstratos podem afetar a organização formal e são caracterisitcos de cada instituição. Como os jogos...
Finanças Pessoais
A SÍNDROME DO FARAÓ
As empresas são instituições feitas para durar mais que a vida das pessoas que foram os seus fundadores. Por isso a conduta da gestão deve ser o fortalecimento dos setores, dos processos, da instituição, e não das personalidades que dela fazem parte, mesmo que as pessoas sejam os donos.
Toda vez que uma organização trilhar o caminho do culto ao ego dos seus líderes, está construindo para si um futuro repleto de dificuldades maiores do que o mercado irá oferecer. Isso porque, apesar de algumas pessoas viverem como se nunca fossem morrer, elas certamente são finitas e morrem, deixando as empresas em dificuldades. Esse fenômeno independente da escala, pode ocorrer por exemplo em países inteiros como é o caso da Venezuela e Cuba. Além disso, as pessoas são passíveis de influências emocionais, dos seus sentimentos e idéias, das suas mudanças e habilidades de lidar com situações adversas. Uma empresa não deveria ficar a mercê disto. Tão pouco uma nação.
Por mais que pensemos que somos indispensáveis não somos. Sejamos colaboradores ou patrões. Então deve haver descentralização e delegação verdadeira de poderes e responsabilidades, afim de que a organização se consolide. Assim como as instituições de uma nação é que devem ser fortalecidas. São condutas cujos frutos são colhidos a médio e longo prazos, tempo onde habita a visão dos verdadeiros líderes.
Alguns se comportam como se tivessem acometidos pelo que chamo de a “Síndrome do Faraó”. Eles acreditavam que teriam uma outra vida após a morte e para lá levariam sua riqueza. Por isso construíram túmulos enormes, às custas do sofrimento alheio. É verdade que estas edificações permaneceram muito além de suas vidas resistindo as intempéries do tempo, mas também é verdade que foram roubadas e saqueadas. E que as sociedades que eles geriram, que eram a sua verdadeira obra, não existem mais.
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