Finanças Pessoais
- A DiferenÇa Das Empresas Daqui E De LÁ
As empresas são organismos sócio-econômicos complexos e refletem a sociedade nas quais estão inseridas. É verdade que possuem a sua própria cultura, no entanto, dificilmente conseguem ser blindadas em relação ao meio. Eu diria que é quase...
- LÍderes Transacionais
Os líderes transformacionais são líderes que oferecem consideração individualizada e estímulo intelectual aos liderados. Possuem carisma e estimulam seus seguidores a transcender seus próprios interesses para o bem da organização, causando um...
- Equipes De Alto Desempenho
As equipes de alto desempenho possuem fatores em comum. Vamos conferir quais são: Tamanho das equipes de trabalho - Geralmente, as melhores equipes de trabalho tendem a ser pequenas (menores que doze), porque um número maior de pessoas, via de regra,...
- O Poder Ético
O poder é a capacidade de influenciar o comportamento alheio. Quando possuímos um recurso ou condição que os outros desejam, necessitam ou simplesmente não têm, temos poder. Este poder pode ter uma fonte formal, quando baseia-se na posição social...
- Lembre Da Cultura Organizacional
A forma de agir e pensar das pessoas que componhem uma empresa, traduzem a sua cultura organizacional. E isso acaba influenciando o sucesso que esta empresa vai ter no mercado. Ela define a personalidade da orrganização, ou seja, o que distingue...
Finanças Pessoais
A GESTÃO DO CONHECIMENTO
Cada vez mais aumenta a preocupação nas empresas com o processo de captar, organizar e disseminar o conhecimento coletivo nas empresas. O objetivo é permitir fácil acesso e compartilhamento das informações geradas, além de levar a informação certa para a pessoa certa no momento que ela precise.
Um bom projeto de gestão do conhecimento na empresa precisa contar com um banco de dados. Mas é preciso definir quais são conhecimentos relevantes para a organização, implantar redes informatizadas para captação e distribuição, e fomentar uma cultura que incentive e recompense o compartilhamento do conhecimento.
Estudos como de Collins e Porras, Nonaka e Takeuchi, apontam que empresas bem sucedidas no ambiente competitivo são aquelas que transformam o aprendizado do dia a dia em diferencial. Estas empresas possuem grupos de pessoas com diferentes formas de pensar que atuam produzindo e disseminando conhecimento sobre a estratégia, a cultura, os produtos e serviços, aprimorando competências e contribuindo para a sustentabilidade das vantagens competitivas.
A área de RH é a responsável em montar um projeto de gestão do conhecimento e mobilizar as pessoas neste sentido com treinamentos e sensibilizações. Ele só tem sucesso com a adesão e participação das pessoas que fazem a organização.
Referência: Gestão de Pessoas - Jananina Ferreira Alves - IBMEC
loading...
- A DiferenÇa Das Empresas Daqui E De LÁ
As empresas são organismos sócio-econômicos complexos e refletem a sociedade nas quais estão inseridas. É verdade que possuem a sua própria cultura, no entanto, dificilmente conseguem ser blindadas em relação ao meio. Eu diria que é quase...
- LÍderes Transacionais
Os líderes transformacionais são líderes que oferecem consideração individualizada e estímulo intelectual aos liderados. Possuem carisma e estimulam seus seguidores a transcender seus próprios interesses para o bem da organização, causando um...
- Equipes De Alto Desempenho
As equipes de alto desempenho possuem fatores em comum. Vamos conferir quais são: Tamanho das equipes de trabalho - Geralmente, as melhores equipes de trabalho tendem a ser pequenas (menores que doze), porque um número maior de pessoas, via de regra,...
- O Poder Ético
O poder é a capacidade de influenciar o comportamento alheio. Quando possuímos um recurso ou condição que os outros desejam, necessitam ou simplesmente não têm, temos poder. Este poder pode ter uma fonte formal, quando baseia-se na posição social...
- Lembre Da Cultura Organizacional
A forma de agir e pensar das pessoas que componhem uma empresa, traduzem a sua cultura organizacional. E isso acaba influenciando o sucesso que esta empresa vai ter no mercado. Ela define a personalidade da orrganização, ou seja, o que distingue...