Finanças Pessoais
Quando as pessoas não olham para frente, acabam por olhar para os lados e para trás. Isso significa dizer que quando não entendem a sua missão e a visão do negócio o qual pertencem, quando não possuem objetivos e metas que sirvam de referenciais, acabam utilizando o outro como parâmetro, adotando condutas de manutenção da zona de conforto, detendo-se em rancores do passado, justificando seu comportamento com a experiências antigas. Tudo isso amarra a organização em uma espiral que dificulta o seu desenvolvimento.
- 5 Coisas Sobre Metas Que Dilma NÃo Sabe
Você já deve ter visto a fala da presidente sobre metas. "Não vamos colocar meta. Vamos deixar a meta aberta mas, quando atingirmos a meta, vamos dobrar a meta." Ela reflete desconhecimento sobre o assunto. Mas não é somente a presidente que demonstra...
- A Vida Segundo Os Objetivos
Todos nós possuímos objetivos na vida. Mesmo que não saibamos disso, mesmo que eles não estejam declarados ou revelados para os outros, ou para nós mesmos. No entanto, os objetivos determinam as nossas atitudes, as nossa condutas e acabam por...
- A Qualidade Das Nossas Empreendedoras
A consultoria tem me dado a oportunidade de conhecer muitos empreendedores. Eles são pessoas com características bem peculiares. Otimistas, destemidos e perseverantes. A sociedade precisa dos empreendedores como o corpo humano precisa de ar para sobreviver...
- Qual A Sua EstratÉgia De Carreira ?
"Um dos maiores problemas encontrados em nossa prática de consultores em Coaching e Outplacement é o dos executivos sem rumo de carreira e sem uma estratégia profissional definida. São profissionais que desenvolveram uma trajetória, ao longo de...
- O Ciclo De Vida Das Equipes
Muitas empresas desejam o trabalho em equipe. Há quem pense que ela começa a se formar quando um grupo de pessoas possui organização, intereção, motivação e percepção.Nesta organização inclua onjetivos e papeis a cumprir. Os líderes possuem...
Finanças Pessoais
OS PILARES DA GESTÃO ESTRATÉGICA
As pessoas são cheias de qualidades e defeitos. Somente um horizonte é capaz de atenuar as diferenças e possibilitar que maximizem o que possuem de melhor. Faz com que se voltem para algo fora de si mesmas. Quanto mais este desafio tiver sido encontrado e definido com a participação delas, maior será a motivação para alcança-lo. Por isso, devemos sempre ter nas instituições, unidades ou mesmo setores, alguns elementos de gestão estratégica: a) Missão: Qual a nossa razão de existir, o que fazemos, como e para quem. b) Visão: Onde queremos chegar e quando. (longo prazo) c) Valores: No que acreditamos, o que norteia nossas condutas no cotiriano. d) Objetivos: O que precisamos realizar e quando. (curto e médio prazos). e) Estratégia: Como vamos alcançar nossos objetivos. f) Metas e Indicadores: Como saber se estamos realizando adequadamente nossas estratégias e objetivos.
È importante que sejam possíveis, negociados e estimulantes. O conjunto desses pilares devidamente implantados, harmonizados e coerentes, transforma uma estrutura desarticulada num organismo integrado, sendo também poderosa ferramenta de transformação da cultura organizacional.
loading...
- 5 Coisas Sobre Metas Que Dilma NÃo Sabe
Você já deve ter visto a fala da presidente sobre metas. "Não vamos colocar meta. Vamos deixar a meta aberta mas, quando atingirmos a meta, vamos dobrar a meta." Ela reflete desconhecimento sobre o assunto. Mas não é somente a presidente que demonstra...
- A Vida Segundo Os Objetivos
Todos nós possuímos objetivos na vida. Mesmo que não saibamos disso, mesmo que eles não estejam declarados ou revelados para os outros, ou para nós mesmos. No entanto, os objetivos determinam as nossas atitudes, as nossa condutas e acabam por...
- A Qualidade Das Nossas Empreendedoras
A consultoria tem me dado a oportunidade de conhecer muitos empreendedores. Eles são pessoas com características bem peculiares. Otimistas, destemidos e perseverantes. A sociedade precisa dos empreendedores como o corpo humano precisa de ar para sobreviver...
- Qual A Sua EstratÉgia De Carreira ?
"Um dos maiores problemas encontrados em nossa prática de consultores em Coaching e Outplacement é o dos executivos sem rumo de carreira e sem uma estratégia profissional definida. São profissionais que desenvolveram uma trajetória, ao longo de...
- O Ciclo De Vida Das Equipes
Muitas empresas desejam o trabalho em equipe. Há quem pense que ela começa a se formar quando um grupo de pessoas possui organização, intereção, motivação e percepção.Nesta organização inclua onjetivos e papeis a cumprir. Os líderes possuem...