Finanças Pessoais
Motivação é uma força interior, um impulso um intenção que leva alguém a fazer ou agir de certa forma. O comportamento humano é norteado por objetivos, logo é muito importante associar fatores motivacionais a estes objetivos. Estes farores influenciam diretamente no comportamento e no desempenho na empresa.
- Conhecendo A AvaliaÇÃo 360 Graus
Este tipo de avaliação de desempenho busca reunir as percepções do círculo de pessoas relacionadas com o avaliado, sendo mais adequada para empresas que adotam filosofia de trabalho em equipe e programas de qualidade total. A quantidade de...
- Lembre Da Cultura Organizacional
A forma de agir e pensar das pessoas que componhem uma empresa, traduzem a sua cultura organizacional. E isso acaba influenciando o sucesso que esta empresa vai ter no mercado. Ela define a personalidade da orrganização, ou seja, o que distingue...
- O Que Os Colaboradores Querem ?
Sim ! Finalmente o que os colaboradores das empresas querem ? Muita gente já se envolveu nesta resposta. O australiano Elton Mayo foi um dos primeiros e ajudou a criar a Teoria das Relações Humanas na Administração. Com base na chamada "Experiência...
- Um Premio Para A ExcelÊncia Em GestÃo
A convite de Leda Morgana, coordenadora do Movimento Alagoas Competitiva-MAC, tive a oportunidade de frequentar o curso para avaliador do premio estadual de qualidade para micro e pequenas empreasas. O prêmio é uma iniciativa do MAC junto com a Fundação...
- Sejam Bem Vindos !
Patrícia Tomei, bem ensinou na PUC-RJ sobre cultura organizacional e sua importância. Como ritos, mitos e valores apesar de abstratos podem afetar a organização formal e são caracterisitcos de cada instituição. Como os jogos...
Finanças Pessoais
OS MAIORES SEGREDOS DA MOTIVAÇÃO
Motivação é uma força interior, um impulso um intenção que leva alguém a fazer ou agir de certa forma. O comportamento humano é norteado por objetivos, logo é muito importante associar fatores motivacionais a estes objetivos. Estes farores influenciam diretamente no comportamento e no desempenho na empresa.
Shari Caudon realizou uma pesquisa junto aos maiores gurus americanos de motivação e consolidou os 20 fatores mais importantes:
- Dar aos colaboradores as informações necessárias para a realização de um bom trabalho (inclusive por meio de treinamentos).
- Dar feedback regular aos colaboradores.
- Solicitar idéias aos colaboradores e envolvê-los em decisões sobre suas funções.
- Criar canais de comunicação fáceis de usar.
- Aprender com os próprios colaboradores sobre aquilo que os motiva.
- Aprender quais as atividades desenvolvidas pelos colaboradores quando dispõe de tempo livre.
- Cumprimentar pessoalmente o colaborador por um trabalho bem-feito.
- Reconhecer o poder de sua presença física, em sua posição de líder.
- Enviar uma mensagem escrita ao colaborador elogiando seu desempenho.
- Reconhecer publicamente um trabalho bem-feito.
- Promover reuniões destinadas a comemorar o sucesso do grupo.
- Dar ao colaborador uma tarefa desafiante para executar.
- Verificar se o colaborador dispõe das ferramentas para realizar o melhor trabalho.
- Reconhecer as necessidades pessoais dos colaboradores.
- Usar o desempenho como base para promoção.
- Adotar uma política abrangente de promoção dos colaboradores.
- Enfatizar o compromisso da empresa com a manutenção do emprego a longo prazo.
- Estimular o sentido de cooperação e equipe.
- Remunerar as pessoas de forma competitiva, em função do que elas valem.
- Dar aos colaboradores uma razão financeira para serem excelentes. Isto significa incluir participação nos lucros.
Motivação tem haver também com a teoria da profecia auto realizável. Nela acredita-se que quanto mais as pessoas acreditam que algo vai acontecer, mais elas podem influenciar o seu acontecimento. Tem haver também com o chamado efeito Pigmalião que indica que tendemos a corresponder e agir de acordo com as expectativas sobre nós. Na vida corporativa quem costuma ver mais o lado bom das pessoas e situações, quem acredita mais nos outros, age de acordo com estas crenças e acaba potencializando o que os outros tem de melhor. Ao contrário, quem olha mais o lado negativo, acaba contribuindo para que o outro não mostre o melhor de si, impactando negativamente nos relacionamentos.
Agora se você quer saber para que precisamos de uma pessoa motivada, basta lembrar que elas apresentam maior produtividade, maior criatividade, maior envolvimento na solução de problemas, visão diante das oportunidades, coragem para enfrentar desafios e facilidade para trabalhar em equipe. Somente.
Agora se você quer saber para que precisamos de uma pessoa motivada, basta lembrar que elas apresentam maior produtividade, maior criatividade, maior envolvimento na solução de problemas, visão diante das oportunidades, coragem para enfrentar desafios e facilidade para trabalhar em equipe. Somente.
loading...
- Conhecendo A AvaliaÇÃo 360 Graus
Este tipo de avaliação de desempenho busca reunir as percepções do círculo de pessoas relacionadas com o avaliado, sendo mais adequada para empresas que adotam filosofia de trabalho em equipe e programas de qualidade total. A quantidade de...
- Lembre Da Cultura Organizacional
A forma de agir e pensar das pessoas que componhem uma empresa, traduzem a sua cultura organizacional. E isso acaba influenciando o sucesso que esta empresa vai ter no mercado. Ela define a personalidade da orrganização, ou seja, o que distingue...
- O Que Os Colaboradores Querem ?
Sim ! Finalmente o que os colaboradores das empresas querem ? Muita gente já se envolveu nesta resposta. O australiano Elton Mayo foi um dos primeiros e ajudou a criar a Teoria das Relações Humanas na Administração. Com base na chamada "Experiência...
- Um Premio Para A ExcelÊncia Em GestÃo
A convite de Leda Morgana, coordenadora do Movimento Alagoas Competitiva-MAC, tive a oportunidade de frequentar o curso para avaliador do premio estadual de qualidade para micro e pequenas empreasas. O prêmio é uma iniciativa do MAC junto com a Fundação...
- Sejam Bem Vindos !
Patrícia Tomei, bem ensinou na PUC-RJ sobre cultura organizacional e sua importância. Como ritos, mitos e valores apesar de abstratos podem afetar a organização formal e são caracterisitcos de cada instituição. Como os jogos...