Finanças Pessoais
- 5 Coisas Sobre Metas Que Dilma NÃo Sabe
Você já deve ter visto a fala da presidente sobre metas. "Não vamos colocar meta. Vamos deixar a meta aberta mas, quando atingirmos a meta, vamos dobrar a meta." Ela reflete desconhecimento sobre o assunto. Mas não é somente a presidente que demonstra...
- Onde Falham Mais As RecuperaÇÕes
Tenho acompanhado empresas em vários estágios da sua vida. Algumas em processo de expansão. Estas são poucas hoje em dia é verdade, mas existem. A grande maioria no entanto, passa por um momento que costumamos chamar de crise, no qual a exiguidade...
- A DiferenÇa Entre Saber E Poder
Saber fazer e poder fazer são coisas bastante diferentes, apesar de serem confundidas pelas pessoas menos atentas. Para saber fazer você precisa de conhecimento. E isso se consegue com capacitação e estudo. Precisa também de experiência. Vivência...
- Quem Manda Na Empresa
O poder é o cimento da sociedade. É ele que mantém as estruturas sociais de pé ou as desmorona. Ele é necessário e importante, mas precisa ser exercido com sabedoria. Assim como pensava o conhecido sociólogo alemão Max Weber, podemos entendê-lo...
- Atividades Meio E Atividades Fim
Em todas as empresas existem atividades meio e atividades fim. De uma maneira geral, as primeiras são aquelas que fornecem apoio para que as segundas sejam realizadas. As atividades fim traduzem a finalidade da empresa e normalmente são fontes geradoras...
Finanças Pessoais
NOVE MODELOS DE PESSOAS NAS EMPRESAS
Esqueça por um momento todos os títulos, rótulos, cargos e funções nas empresas. Como na matemática, vamos simplificar para enteder. Vamos criar modelos da realidade para lidar com ela. Só isso.
Existem 3 tipos de pessoas nas empresas. Aquelas que executam, aquelas que mandam e executam, e aquelas que mandam. Para estes grupos são necessárias condições e competências distintas. Quem só executa precisa receber, compreender, acatar e realizar. Quem manda precisa nortear, comunicar, delegar e controlar pelo menos. Quem manda e executa, precisa encontrar uma maneira de conciliar tudo isso.
Agora vamos mudar o ponto de vista. Existem 3 tipos de pessoas nas empresas. Quem corresponde, quem não corresponde e quem supera as expectativas. Quem não corresponde está fora. É só uma questão de tempo e oportunidade. Quem corresponde está bem. Quem supera as expectativas está ainda melhor. De novo é uma questão de tempo e oportunidade.
Por último, vamos mudar novamente a forma de ver a situação. Existem 3 grupos de pessoas nas empresas. Quem entende tudo isso, quem tem condições de entender, e quem está mais preocupado com o próprio umbigo. Em que grupo você está ?
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