Finanças Pessoais

CONHEÇA A SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Na seleção por competências busca-se assegurar que os contratados possuam as competências necessárias às necessidades existentes na empresa. O candidato escolhido é aquele que melhor se enquadra no cargo pretendido previamente definido.

Cabe ao setor de RH descrever as caracteristicas dos cargos, fazer o recrutamento e seleção, fazer entrevistas e testes e treinar os gestores para atuarem no processo. Cabe ao gestor atualizar as descrições dos cargos, solicitar o recurso, entrevistar, avaliar e fazer a escolha final.

Planejar o processo seletivo é muito importante. É preciso definir quais os objetivos do cago, que metas deverá atingir, que ferramentas utiliza, quais os conhecimentos e habilidades deve possuir, quais as competências e experiência também.

Os testes devem ser aplicados para verificar se o candidato possui os requisitos. Ou seja, devem ser específicos e a área requisitante pode e deve participar da preparação. As entrevistas por sua vez, devem ser feitas pela área de RH e pela área solicitante. Verificação de referências não deve faltar.

Referencia: Gestão de Pessoas - Janaina Ferreira Alves - IBMEC

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